Voor de snelle lezer

Vanboeijen biedt complexe zorg aan mensen met een verstandelijke beperking. Wij geloven erin dat ieder mens een waardevol leven leidt. Het is onze kerntaak om mensen met een verstandelijke beperking daarin te ondersteunen en begeleiden. Met de overtuiging: Goed leven - Mooi werk - Met elkaar.

De Vanboeijen Manier is het kader voor persoonsgerichte zorg. De ontwikkeling van de Vanboeijen Manier in teams heeft door corona vertraging opgelopen. Er is minder ruimte en tijd voor geweest.

De coronamaatregelen hebben grote impact op het dagelijks leven van bewoners. In het tweede kwartaal wordt 7% meer incidenten gemeld dan in de andere kwartalen. We hebben gevraagd naar het verhaal achter de cijfers. Corona kwam vaak ter sprake. Cliënten missen door de beperkingen hun dagelijks ritme en contact met dierbaren. Voor een aantal bewoners is agressie de manier om om te gaan met de onmacht die ze ervaren. En toch is het 'er zijn' van de medewerkers voor de bewoners nooit in het geding geweest.

Door de coronamaatregelen sluiten in maart de werk- en dagbestedingslocaties. Dagbesteding werd vanuit de woning georganiseerd. Ervaringen verschillen. Voor sommige bewoners was de situatie fijn. Op andere bewoners had het negatieve impact. Zomaar terug naar het oude is niet vanzelfsprekend. We willen leren van de opgedane ervaringen. 

Goede zorg kan vrijwillig én onvrijwillig zijn. Bij onvrijwillige zorg zoeken we naar de balans tussen vrijheid en veiligheid. Dat vraagt om continue reflectie. Ook dit jaar: Is het toepassen van onvrijwillige zorg passend en proportioneel om een eventuele coronabesmetting te voorkomen?
In 2020 hebben we ons voorbereid op de wet zorg en dwang. We hebben flinke stappen gezet en richten ons de komende tijd op afbouw van onvrijwillige zorg en het vergroten van eigen regie. 

Ten behoeve van vakmanschap zet Vanboeijen kwaliteitsverpleegkundigen in. De kwaliteitsverpleegkundige, verbonden aan specifieke teams, adviseert en coacht medewerkers. Zij signaleert knelpunten, geeft feedback en creëert bewustwording. In 2021 wordt het aantal van kwaliteitsverpleegkundigen, dankzij een subsidie van de NZa, uitgebreid.

De coronamaatregelen hebben dit jaar impact. Zowel op teams als op individuele medewerkers. Een groot beroep is gedaan op de inzetbaarheid en flexibiliteit van medewerkers.  

We bouwen aan krachtige teams. Dat doen we in een context die niet optimaal is. Arbeidsmarktproblematiek, personele wisselingen ook in de ondersteunende driehoek en verzuim belemmeren de groei naar krachtige teams en zo de kwaliteit van zorg.

In 2020 hadden we ons voorgenomen ‘Dit vind ik ervan!’ in te zetten bij minstens de helft van de bewoners en cliënten. Voor 62 bewoners en cliënten zijn de resultaten vastgelegd in het persoonlijk plan. Zij zijn over het algemeen tevreden en zien veranderingen het liefst op het levensgebieden lijf, hulp en gevoel. 

We gebruiken de invalshoek en bijdrage van bewoners en cliënten, ouders en verwanten en begeleiders om beslissingen te maken voor de locatie. We komen samen en overleggen in de locatiedriehoek. Want met elkaar maken we de beste keuzes.  

Afgelopen jaar is alles anders geweest. Hoewel er veel overleg heeft plaatsgevonden met ouders en verwanten, zijn er niet veel overleggen geweest in de locatiedriehoek. We hebben naar alternatieven gezocht om in contact te blijven. Zo is er bijvoorbeeld gebruik gemaakt van beeldbellen en zijn er nieuwsbrieven verstuurd. 

Uitbreiding van complexe zorg: In afstemming met zorgkantoor is er uitbreiding van 24 plaatsten, waarvan 6 maatwerkplaatsen conform het VWS-programma Volwaardig leven. Dit zijn plaatsen voor cliënten voor wie het moeilijk is passende ondersteuning en begeleiding te organiseren. De eerste cliënten worden in het eerste halfjaar van 2021 verwacht.